ESG-Rapport 2024
Vi er stolte af at præsentere Arctic Imports første ESG-rapport – en milepæl i vores rejse mod en mere bæredygtig og ansvarlig fremtid. Her deler vi indsigter, nøgletal og små fortællinger fra vores hverdag, som tilsammen former vores bæredygtige udvikling.
Vores aftryk i
Nordatlanten
Som forretningspartner i Grønland, Færøerne og Island er vi bevidste om det ansvar, vi bærer – og de muligheder, vi har for at gøre en positiv forskel i de samfund, vi er en del af.
BÆREDYGTIG UDVIKLING
Vision, ambition og motivation
Vi stræber efter at være en drivkraft i den grønne omstilling og tage aktivt ansvar for at skabe en mere bæredygtig fremtid. Vores vision er at gøre det nemmere for kunderne at træffe bevidste valg og samtidig inspirere til at bidrage til en mere ansvarlig verden – ikke kun i dag, men også til gavn for kommende generationer. Som en stor aktør på små markeder er vi bevidste om vores rolle og ansvar. Vores ambition er at skabe positiv forandring i vores branche og på de destinationer, vi er en del af, altid med respekt for lokal kultur og traditioner.
Motivationen udspringer af den stigende efterspørgsel på bæredygtige løsninger. Vi ønsker at imødekomme dette ved at tilbyde gennemtænkte produkter, gode råd og transparent vejledning. For os handler bæredygtighed ikke kun om miljøet, men også om at skabe værdi for kunder, lokalsamfund og forretning. Bæredygtighed er et centralt konkurrenceparameter, der driver os til konstant at udvikle os, tage ansvar og levere løsninger, som gør en reel forskel.
VORES ARBEJDE MED VERDENSMÅL
Kvalitetsuddannelse
Hos Arctic Import tager vi ansvar for at uddanne fremtidens arbejdskraft i Nordatlanten og Danmark. Gennem vores elevprogram inden for spedition, økonomi, salg og lager giver vi unge mulighed for at udvikle sig både fagligt og personligt i et stærkt fællesskab.
Vi arbejder aktivt med FN’s verdensmål 4 ved at ansætte elever hvert år på vores lokationer i Nuuk og Aalborg samt jævnligt i Tórshavn. Samtidig deltager vi på uddannelsesmesser og tilbyder løbende kompetenceudvikling, så vi kan fastholde og styrke medarbejdere på tværs af organisationen.
Ansvarligt forbrug og produktion
Som en væsentlig operatør i Nordatlanten tager Arctic Import ansvar for at drive en mere bæredygtig virksomhed. Vi arbejder aktivt med FN’s verdensmål 12 gennem konkrete tiltag som optimering af vareudkørsel, affaldssortering, donation af overskudsmad og brug af miljøvenlige produkter.
Sammen med samarbejdspartnere udvikler og inspirerer vi også lokalsamfundet – bl.a. gennem fælles initiativer, hvor vi deler viden om bæredygtig madlavning og udnytter lokale råvarer bedst muligt.
Partnerskaber for handling
Som markedsleder i Nordatlanten har Arctic Import et særligt ansvar for at skabe stærke og meningsfulde partnerskaber. Vi arbejder tæt sammen med leverandører, kunder og andre aktører for at sikre kontinuitet, kvalitet og fælles fokus på bæredygtig udvikling.
Vores partnerskaber handler ikke kun om handel, men også om at styrke fællesskaber og skabe værdi i samfundet. Et eksempel er vores CSR-samarbejde med Hørkram ved Dana Cup, hvor vi støttede grønlandske pigehold i at deltage. På den måde bidrager vi aktivt til lige muligheder, fællesskab og langsigtet udvikling.
Miljø
og klima
Mennesker
og samfund
Governance: Lederskab
ESG Environment: Miljø og klima
Vi arbejder målrettet på at reducere vores miljømæssige belastning gennem fire centrale indsatsområder:
-
Dataindsamling og rapportering: Vi styrker kvaliteten af vores scope 1 og 2-data og forbereder rapportering af scope 3 senest i 2027/28.
-
Reduktion af madaffald: Med et nyt warehouse management system, der implementeres i 2025, vil vi optimere lagerstyring og nedbringe kassationer.
-
Grøn bilflåde: Allerede 45 % af vores biler er elbiler, og hele flåden skal være elektrisk inden 2028.
-
Effektiv vareudkørsel: Vi overvåger og optimerer vores ruter for at reducere kørte kilometer, brændstofforbrug og spildtid.
Med disse tiltag ønsker vi at tage et ansvarligt skridt i retning af en mere klimavenlig drift og en bæredygtig fremtid.
ESG Social: Mennesker og samfund
Vi arbejder målrettet for at styrke vores sociale ansvar gennem fire centrale indsatsområder:
-
Kulturforståelse: Vi respekterer de kulturer, vi er en del af i Grønland, Færøerne, Danmark og fra 2025 også Island, og arbejder aktivt for at favne forskellighed.
-
Medarbejdertrivsel: Med en nuværende trivselsmåling på 87/100 er vores mål at fastholde og forbedre medarbejdernes tilfredshed og sundhed.
-
Inkluderende arbejdsmiljø: I 2025 lancerer vi projektet Fællesskab i Nord, der skal styrke samarbejde og kommunikation på tværs af kulturer og afstande.
-
Uddannelse og udvikling: Vi investerer i kompetenceudvikling med omkring 500 årlige uddannelsesdage samt deltagelse i kurser, netværk og efteruddannelse.
Gennem disse initiativer ønsker vi at skabe trivsel, styrke fællesskabet og bidrage positivt til de samfund, vi er en del af.
ESG Governance: Lederskab
Vi arbejder for at styrke ledelse og ansvarlighed gennem to centrale indsatsområder:
-
Nye politikker og Code of Conduct: I 2025 udarbejder vi interne politikker for menneskerettigheder og miljø samt en Code of Conduct. Målet er, at leverandører, der står for 80 % af vores indkøb, har underskrevet denne inden 2027.
-
Ledelsesinitiativer: Ledelsen vil fremover præsentere ét konkret bæredygtighedsinitiativ om året, så strategiske mål omsættes til praksis og forankres i den daglige drift.
Med disse tiltag ønsker vi at sikre en transparent, etisk og ansvarlig ledelse, der understøtter både vores forretning og den bæredygtige udvikling i Nordatlanten.
Er du nysgerrig på mere?
Læs hele rapporten eller kontakt os, hvis du vil vide, hvordan vi arbejder med ESG.